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Nous retrouvons ainsi dans les conflits tout ce qui chez l'Homme peut être considéré comme passion. La surenchère critique voire insultante précède souvent des actes de violence.

Cette surenchère est manifeste d'un blocage de l' empathie naturelle. Il est de trois types:. Face à une attitude conflictuelle, Henri Laborit a identifié trois attitudes [Où? Les conflits intra-groupes font référence à des conflits entre deux membres ou plus du même groupe ou équipe [ 2 ].

Au cours des dernières années, les conflits intra-groupe ont captés l'attention du domaine littéraire sur les conflits et la dynamique des groupes [ 3 ]. Cet intérêt pour l'étude du conflit intra-groupe peut être liée à l'utilisation omniprésente des groupes de travail et des équipes de travail dans de nombreuses organisations, y compris les groupes de travail décisionnels, les groupes de projets ou les équipes de production [ 4 ].

Jehn [ 5 ] a identifié deux types principaux de conflit intra-groupe: Les raisons des conflits intra-groupe sont nombreuses et variées. Elles peuvent être dues à l'incertitude des tâches ou des objectifs [ 6 ] , l'augmentation de la taille du groupe [ 7 ] , l'évolution de la diversité c.

Le sexe, l'âge, la race [ 8 ] , [ 9 ] , le manque de partage d'information [ 10 ] et de l'interdépendance des tâches élevées [ 11 ]. Dans un groupe constitué, par exemple le service commercial d'une entreprise, les conflits peuvent relever de diverses causes: Néanmoins, dans certaines communautés, le conflit fait partie intégrante du groupe.

Elle en est même l'élément central. Cela permet ainsi d'avoir des confrontations virtuelles comparables aux rencontres sportives. On peut alors parler de conflit légitime car il y a consenti des joueurs.

Entre des groupes ethniques ou raciaux par exemple, des conflits armés ou une lutte intellectuelle idéologique ayant ou non recours à la violence pour des raisons de droits, de pratique de l'ensemble des principes et coutumes d'une religion, ou pour la suprématie de celle-ci. Deux principales sources de conflits inter-groupes ont été identifiées: Les conflits de groupe peuvent facilement entrer dans une spirale d'hostilité croissante marquée par le clivage du moi des points de vue.

Il y a huit catégories de conflits interpersonnels [ 13 ]:. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Redirigé depuis Conflit science sociale. Pour les articles homonymes, voir Conflit. Cette section est vide, insuffisamment détaillée ou incomplète. Votre aide est la bienvenue! A multilevel view of intragroup conflict. Journal Of Management, 34, Task versus relationship conflict, team performance, and team member satisfaction: Journal of Applied Psychology, 88, A multimethod examination of the benefits and detriments of intragroup conflict.

Administrative Science Quarterly, 40, Exploring cognitive conflict as a mediator of affective conflict. Journal of Management Studies, 44, The effects of top management team size and interaction norms on cognitive and affective conflict. Journal of Management, 23, — Surface- and deep-level diversity in workgroups: Examining the moderating effects of team orientation and team process on relationship conflict.

Journal of Organizational Behavior, 25, Exploring the black box: An analysis of work group diversity, conflict and performance. Administrative Science Quarterly, 44, Information sharing and group conflict: Going beyond decision making to understand the effects of information sharing on group performance.

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